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Le 1 conseil local d'investissement de main d'oeuvre existe pour relier des employeurs à une main d'oeuvre motivée ayant des qualifications pour obtenir et maintenir l'emploi signicatif.
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Actualités et événements

Avis au public : RFP pour des services de trésorier

Les agents élus en chef locaux d'I embarquent et les panneaux de développement de main d'oeuvre, d.b.a. Le Kansas WorkforceONE, 631 E. Crawford, la suite 206, la saline, KS 67401, accepte des offres des entités qualifiées pour fournir le trésorier et les services de comptabilité pour le Kansas WorkforceONE. Pour recevoir une « demande de proposition » comprenant toutes les caractéristiques, appelez svp 785-493-8018, email Rose Mary Flores à  Cette adresse électronique est protégée contre des bots de Spam, vous a besoin de Javascript permis de le regarder  ou site Web du Kansas WorkforceONE de visite – www.kansasworkforceone.org. Le RFP sera disponible pour la distribution le 9 avril 2019. La conférence de Pré-proposition a lieu le 30 avril 2019 à 10h du matin. Des offres doivent être reçues pas plus tard que le 17h le 17 mai 2019. Le conseil local de développement de main d'oeuvre d'I (LWDB) et les agents élus en chef embarquent les accueils (CEOB) tous les ayants droit pour offrir. Les LWDB et les CEOB se réservent le droit d'accepter ou rejeter tout ou une partie de demandes reçues, ou d'être en pourparlers avec les soumissionnaires qualifiés. 

Conférence annuelle de 2019 vétérans

La Fin-dépendance le Kansas (EDK)

La mission du programme de la Fin-dépendance est d'autoriser des Kansans avec des incapacités pour réaliser l'indépendance par l'emploi concurrentiel et intégré. Le programme de la Fin-dépendance du Kansas WorkforceONE utilise le modèle progressif d'emploi avec un foyer sur des personnes de portion avec les incapacités qui sortent les équipements correctionnels du Kansas.  Comme fournisseur de adjudication pour la réadaptation professionnelle, nous sommes chargés de mettre en application ce modèle dans notre secteur. Le modèle progressif d'emploi du Vermont est une stratégie aux populations qui ont peu ou pas d'histoire de travail, bas niveaux d'habileté, et d'autres barrières à l'emploi, tel que des corrections.  Un principe principal du modèle est que chacun est prêt pour quelque chose qui élimine le construire avec des candidats devant être le « travail prêt ».  Les options de service par ce modèle incluent des expériences professionnelles à court terme, des entrevues de pratique, des visites de société, le travail ombrageant, OJT, et des associations possibles avec des agences de travail temporaire.   

Services de transition de préemploi (Pré-ETS)

En raison de l'acte d'innovation et d'occasion de main d'oeuvre, le département pour des enfants et les familles ont récemment lancé un programme appelé les services de Pre-Employment Transition (Pré-ETS), pour promouvoir ses efforts d'aider des Kansans avec des incapacités à gagner l'emploi signicatif. Les services Pré-ETS sont conçus pour aider la jeunesse avec des incapacités à se mettre un début tôt à l'exploration du travail, étudiants d'aide avec des incapacités en faisant la transition à partir de secondaire à l'éducation/à formation post-secondaires et à les autoriser pour réaliser leur pleine capacité.   Afin de mettre en application des expériences d'étude au travail payées, les services de réadaptation a établi les associations qui incluent le Kansas WorkforceONE.  Ces associations, qui accroissent l'expertise des centres de main d'oeuvre et des services de programme Pré-ETS, met en application une approche enveloppante pour aider la jeunesse avec des incapacités en acquérant l'expérience professionnelle. 

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Exemples de succès et témoignages de main d'oeuvre de découverte

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